คุณกำลังมองหางานอยู่ใช่ไหม? แล้วคุณจะรู้ว่าก การสัมภาษณ์งาน ถือเป็นขั้นตอนที่สำคัญที่สุดขั้นตอนหนึ่งในกระบวนการคัดเลือกงาน หลายครั้ง คำถามที่เกิดซ้ำสามารถสร้างความแตกต่างระหว่างการเลือกหรือไม่: “คุณบริจาคอะไรให้บริษัทได้บ้าง” ในบทความนี้ เราจะช่วยคุณตอบคำถามอย่างเหมาะสม โดยเน้นย้ำถึงคุณสมบัติและทักษะของคุณ
คำตอบที่จัดทำมาอย่างดีสำหรับคำถามสำคัญนี้สามารถทำให้คุณได้เปรียบเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ เป็นโอกาสของคุณที่จะโดดเด่นและแสดงให้ผู้สรรหาเห็นว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งและคุณมี ความรู้, ทักษะ y Valores ที่พวกเขากำลังมองหา เรียนรู้ กลยุทธ์ที่ดีที่สุด เพื่อให้คำตอบที่น่าประทับใจและรับรองความสำเร็จในการสัมภาษณ์
เหตุใดคำถามนี้จึงสำคัญ
คำถาม “คุณสามารถบริจาคอะไรให้บริษัทได้บ้าง” เป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ได้รับมุมมองที่ชัดเจนเกี่ยวกับตัวคุณ ตัวสร้างความแตกต่างนั่นคือสิ่งที่ทำให้คุณโดดเด่นจากผู้สมัครคนอื่นๆ ขณะนี้ เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรมีข้อมูลมากมายเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพของคุณแล้ว และกำลังพยายามทำความเข้าใจค่านิยม ประสบการณ์ของคุณ และวิธีที่สิ่งเหล่านั้นมีส่วนสนับสนุนความสำเร็จของบริษัทให้ดียิ่งขึ้น
การตอบคำถามนี้อย่างถูกต้องหมายถึงการทำให้ชัดเจนว่าเหตุใดพวกเขาจึงควรเลือกคุณ ไม่ใช่ผู้สมัครรายอื่น นอกจากนี้ คำถามนี้ยังทดสอบหลายๆ ข้ออีกด้วย คุณสมบัติส่วนบุคคล, ชอบคุณ ดอกเบี้ย y ข้อผูกพัน กับบริษัทตลอดจนทักษะที่อาจยากต่อการสะท้อนกลับในเรซูเม่
เจ้าหน้าที่สรรหาจะค้นหาเบาะแสเกี่ยวกับคุณด้วย ความฉลาดทางอารมณ์การปรับตัวและความกระตือรือร้น ซึ่งรวมถึงวิธีที่คุณสื่อสารการตอบสนองของคุณทั้งทางวาจาและไม่ใช่คำพูด ซึ่งสามารถมีอิทธิพลต่อการรับรู้ของพวกเขาอย่างมาก
จะตอบยังไงดี?
การตอบคำถามนี้อย่างมีประสิทธิผลไม่ได้เกี่ยวกับการแสดงด้นสด คุณต้องดำเนินการสอบสวนบางอย่างก่อนหน้านี้และ การวิเคราะห์ตนเอง ลึก. ที่นี่เราจะอธิบายวิธีการทำ:
ขั้นตอนที่ 1: ศึกษาบริษัทและตำแหน่ง
ก่อนที่จะไปสัมภาษณ์ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องทราบหน้าที่เฉพาะของตำแหน่งที่คุณสมัครและตำแหน่งงาน พันธกิจ วิสัยทัศน์ และค่านิยม ของบริษัท ค้นคว้าเว็บไซต์ เครือข่ายสังคมออนไลน์ และพอร์ทัลข้อมูลอื่นๆ สิ่งนี้ไม่เพียงแต่จะแสดงความสนใจของคุณเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณกำหนดรูปแบบการตอบสนองต่อความต้องการเฉพาะขององค์กรอีกด้วย
ผู้สมัครบางคนไม่ได้ใช้เวลาในการค้นคว้าข้อมูลอย่างถี่ถ้วน ความพยายามนี้สามารถเป็นของคุณได้ เปรียบในการแข่งขัน.
ขั้นตอนที่ 2: ทำการวิเคราะห์ตนเอง
จากสิ่งที่คุณได้ค้นคว้า ให้ระบุตัวตนของคุณ จุดแข็ง และทักษะที่เหมาะสมกับตำแหน่งมากที่สุด อย่าจำกัดตัวเองอยู่เพียงการวิเคราะห์ตนเองที่คุณทำเมื่อหลายปีก่อน ทักษะของเราพัฒนาตามเวลาและประสบการณ์ที่ได้รับ
- เน้นจุดแข็งหลักของคุณ: จัดลำดับความสำคัญทักษะที่สอดคล้องกับตำแหน่งมากที่สุด ตัวอย่างเช่น เน้นทักษะทางเทคนิค ความเป็นผู้นำ การบริหารเวลา หรือความคิดสร้างสรรค์ แล้วแต่กรณี
- สำรวจความฉลาดทางอารมณ์ของคุณ: คุณสามารถกล้าแสดงออกและรักษาจิตวิญญาณแห่งการทำงานร่วมกันได้หรือไม่?
- ความมุ่งมั่นและแรงจูงใจ: แสดงให้เห็นด้วยตัวอย่างที่ชัดเจนว่าคุณมีความมุ่งมั่นและพร้อมที่จะสนับสนุนการเติบโตของบริษัท
การวิเคราะห์ SWOT (จุดอ่อน ภัยคุกคาม จุดแข็ง และโอกาส) จะมีประโยชน์อย่างยิ่งในการระบุว่าคุณลักษณะของคุณสอดคล้องกับความต้องการขององค์กรอย่างไร
คุณสมบัติที่ต้องคำนึงถึง
หมู่ คุณสมบัติอันทรงคุณค่าที่สุด โดยบริษัทต่างๆ มีความโดดเด่นดังต่อไปนี้:
- การแก้ปัญหา: ความสามารถในการระบุและแก้ไขปัญหาถือเป็นสิ่งสำคัญในทุกสภาพแวดล้อมการทำงาน
- การปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง: ความสามารถในการทำงานภายใต้ความกดดันและการปรับตัวต่อสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรยุคใหม่
- ความเชี่ยวชาญของเทคโนโลยีปัจจุบัน: ด้วยการเพิ่มขึ้นของระบบอัตโนมัติ บริษัทต่างๆ จึงมองหาคนที่คุ้นเคย เทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมใหม่.
- ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม: การนำเสนอแนวทางแก้ไขและแนวทางดั้งเดิมอาจเป็นส่วนสำคัญในภาคการแข่งขัน
อย่าลืมมีส่วนร่วม ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม จากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาซึ่งมีคุณสมบัติเหล่านี้ชี้ขาด ตัวอย่างเช่น บอกว่าคุณจัดการเพื่อใช้มาตรการที่ปรับกระบวนการให้เหมาะสมได้อย่างไร หรือคุณมีส่วนร่วมในแนวคิดเชิงนวัตกรรมที่ส่งเสริมโครงการอย่างไร
ข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยงเมื่อตอบ
แม้ว่าการเน้นย้ำคุณสมบัติของคุณเป็นสิ่งสำคัญ แต่ก็มีข้อผิดพลาดทั่วไปที่อาจหักคะแนนได้ เช่น:
- คำตอบทั่วไป: การบอกว่าคุณเป็น “ผู้สมบูรณ์แบบ” หรือ “คนทำงานหนัก” โดยไม่มีตัวอย่างที่ชัดเจนอาจฟังดูผิวเผิน
- อย่าสอบสวนบริษัท: หากคำตอบของคุณไม่ได้สะท้อนถึงความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับองค์กร คุณอาจสูญเสียความน่าเชื่อถือ
- การวิจารณ์ตนเองมากเกินไป: แม้ว่าการซื่อสัตย์เกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณเป็นสิ่งสำคัญ แต่อย่าให้ความสำคัญกับด้านลบมากเกินไปโดยไม่เสนอวิธีแก้ปัญหา
ตัวอย่างการปฏิบัติเพื่อตอบคำถามนี้
ตัวอย่างที่ 1: นวัตกรรมและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
“ฉันคิดว่าฉันสามารถมีส่วนร่วมได้ วิสัยทัศน์ที่เป็นนวัตกรรม และแนวทางที่เน้นการปรับปรุงกระบวนการ ในงานสุดท้ายของฉัน ฉันเป็นผู้นำทีมที่ใช้ระบบอัตโนมัติ ซึ่งลดเวลาการส่งมอบลง 20% ฉันแน่ใจว่าประสบการณ์ของฉันสามารถมีส่วนช่วยในการพัฒนากลยุทธ์ที่คล้ายกันในบริษัทนี้ได้”
ตัวอย่างที่ 2: ความเป็นผู้นำและการแก้ไขข้อขัดแย้ง
“ฉันมีประสบการณ์ที่แข็งแกร่งในการจัดการทีม ซึ่งทำให้ฉันสามารถเป็นผู้นำกลุ่มสหวิทยาการในระหว่างโครงการที่ซับซ้อนได้ ของฉัน ความสามารถในการไกล่เกลี่ย ในความขัดแย้งและการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันทำให้มั่นใจได้ว่าเราบรรลุวัตถุประสงค์ที่วางแผนไว้ภายในกำหนดเวลา”
ตัวอย่างที่ 3: ความฉลาดทางอารมณ์และความมุ่งมั่น
“ฉันเป็นคนที่เก่งในการสงบสติอารมณ์ภายใต้ความกดดันและค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่เป็นประโยชน์ ครั้งหนึ่งฉันเคยจัดการสถานการณ์วิกฤติในงานสุดท้ายของฉันด้วยการตัดสินใจอย่างรวดเร็วซึ่งป้องกันการสูญเสียที่สำคัญของบริษัท ฉันเชื่อมั่นว่าคุณสมบัติเหล่านี้จะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรของคุณ”
ตัวอย่างที่ 4: ความสามารถในการปรับตัวและการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
“แม้ว่าประสบการณ์การทำงานของฉันจะน้อย แต่ความเต็มใจที่จะเรียนรู้และของฉัน มีความยืดหยุ่น พวกเขาเป็นทรัพย์สินที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉัน ในระหว่างการฝึกงานด้านอาชีพ ฉันได้รับทักษะที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างรวดเร็ว และฉันยินดีที่จะฝึกอบรมต่อไปเพื่อเพิ่มมูลค่าให้กับทีมของคุณ”
เน้นของคุณ จุดแข็ง พร้อมตัวอย่างที่ชัดเจนเกี่ยวกับตำแหน่งงานโดยตรงสามารถช่วยคุณได้ โดดเด่นอย่างเห็นได้ชัด ในการให้สัมภาษณ์
การสัมภาษณ์แต่ละครั้งเป็นโอกาสพิเศษในการแสดงศักยภาพของคุณ กับ การจัดเตรียม, ความมั่นใจ และแนวทางเชิงกลยุทธ์ คุณสามารถเปลี่ยนคำถามนี้ให้กลายเป็นข้อได้เปรียบทางการแข่งขันที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณได้